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一枚有十年经验的二级人力资源管理师慷慨作答。如果要从事人力资源行业,这个证当然是有用的,不过三级以下证书作用不大,只能证明你对人力资源有一定系统了解,不是外行。 目前人力资源行业的证书只有两种,一个就是企业人力资源管理师,一个是经济师(人力资源方向... 全文
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请注意,提升自己跟考证之间不具备必然联系,提升自己,去上学,要学的是干货,是正经的理论知识,是要能跟自己的实际工作产生结合,产生共鸣的真知识真内容。证书一类的,只是在求职和升职时候的一个竞争力的增项,不代表那就是个人真正能力的提升。 人资管理的证书... 全文
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一般考证建议考与自己工作的专业方向相关的证书,如果想转换岗位则可先考取证书以证明岗位的实力。
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你现在不是有没有用的问题!你现在是钻牛角尖了!考证是为了你对应工作入职或者提升方便!而不是比证多!送你一句话“别低估自己的魅力”
还是不要荒废自己的专业
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任何证书都是有用的,在学习的过程中可以让你系统了解这门知识,让你思考是否愿意从事它,其次,能够证明你的专业能力。人力资源管理师证是国家统一认证证书,在找工作时有参考性和权威性,而想做人事专员,入门级的技能是表格处理和细心负责任的态度,想晋升就要看你从... 全文
我是法律专业半路入行的人力资源的二把刀,这个证没什么实用性,人力资源是个入门门槛比较低的行业,有这时间和精力不如去学别的更实用的专业知识。
个人感觉没用,考证只有和单位评级挂钩的还有点用,其他用处不大,现在各种假证也是泛滥
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我也想要考证,但是报考条件应该是只符合4级。至于价值肯定有,但是见仁见智,每个单位也是重视程度不一样的。可以先咨询一下考证要求,再结合自身情况,别盲目。
感觉没用
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