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是的,面试的时候把你的经验批的一文不值,告诉你他们还要重新培训,所以只能给你应届生的工资(这个岗位的最低工资),可是他们忘了前三个月实习期本来就只给了80%,你只能给应届生的公司那你干脆招个应届生不就好了吗,干嘛面试的时候还要问你的各种原来的工作经验... 全文
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任何单位都想用最少的人力成本招聘最好的人才,但对于个人来说也希望自己的价值最大化,所以薪资方面都在于谈吗,如果你要的薪资不是特别的不靠谱,再加上用人单位觉得你的身价值这个价码,那就达成一致了!招聘就是处对象,双方觉得合适了才能在一起!
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那种公司几乎都是坑
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