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首先抱抱题主,这种不靠谱的HR真是影响HR的职业形象。 其次给题主支个招,书面的offer作为邀约的一种形式,是具有一定法律效力的。如果不怕麻烦,可以向法院起诉,要求赔偿经济损失。不过说实话,公司还不在一个城市,估计题主也没有这个精力。在这里曝光一... 全文
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看到这也分享一下今年很狗血的一件事。和你一样,见过老板,谈了待遇,老板告诉我等下周人事上班确定什么时候来上班。周一没接到人事电话,周二打电话给那家公司人事,被告知:被录用的就会打电话通知的。我当时的真想开吊那人事,想想都是打工的,没必要为难她,毕竟是... 全文
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我也有一次,薪资和岗位都谈好了,人事一直确认我能入职的时间,说走完流程就给我发offer,过了两天一问,说部门领导想再看看,期间推掉了好几个面试。现在这个又是,人事一直联系我,面试过了,笔试过了,背调也做了,说要走流程,等了一周,问人事还说要再等等,... 全文
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你太把工作当回事了,让你到岗也不一定就过关,所以什么事要有耐心与随性、太认真让企业觉得你太单纯啦,我去过单位各种检查考试,说白了有p用,但表面装傻呗,有个单位我上班天天坐一天一周,看我能稳住才让干工作、奇事多了习惯就好了
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这样公司招聘不靠谱的,试用期只要没转正都不是很靠谱。一开始虽然谈妥所有的条件什么的,但是个别公司会选择成本最低的那个,而不是能力突出的那个。
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我更惨,7月6号去面试,面试前我还在另外一家公司上班,还没离职的,面试的时候已经谈好所有的事情,那家老总说可等我一个月后来上班,叫我回去就辞职,已经跟他确认好的了,结果我回去辞职不久,那边人事通知我她们老板已经请到合适的人了,说老板等不了那么久,晕,... 全文
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我也是,什么都谈好了,第二天问道什么时间入职,结果人事和我说,项目经理现在要求五年以上的经验😂
有正式offer的话你非要较真可以起诉
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如果你们沟通没有障碍,意思双方都表达清楚了,确实是公司的问题导致这种情况的发生的话,那不去也罢,这样的公司也没什么值得留恋的。如果不是,就要反思是不是自己在于公司沟通时一起表达不清,该确定的时候,没明确表示让对方误解了?如果是这样,那下次面试时要注意... 全文
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已经过去的就让它过去吧,这个世界不缺奇葩。建议联系拒过的那两家,看看还有无机会。
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