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个人观点:公司做不好有很多方面的原因,把责任推给HR太牵强。因不了解具体情况,所以不好做出决断。
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用人不疑疑人不用
与HR关系不大,主要看CEO
问题不在Hr,你把决定公司好坏的权力给了别人,然后你又觉得公司做不好是因为选人的问题,那么选人就是你们公司现在最重要的工作,你为什么不做?
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