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人力资源从业者有两种,一种是搞人力资源工作的,另一种是拉人头的。 这年头都说销售苦逼,打不完的陌CALL,遭不完的白眼儿。拉人头的HR比销售还苦逼,因为销售是个滚雪球的过程,起步很难,但客户群体是越滚越大的。而离职率高的公司,是铁打的营盘流水的兵,... 全文
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我也是一个小公司人事,我简直快被逼疯了,招聘岗位工资低,我进来前我们人事主管就要走,她给我开的转正工资后面的主管不承认,然后,这个新来的主管才来两个月,请了两次超过一周得假,我们办公室本来三个人,其中一个设计文员不干了,这个主管也老请假,我带病上班,... 全文
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离职率高,先考虑造成这种现象的原因。因为你是人事,是直面员工的,也是最了解情况的。如果就是流动性大的公司,比如生产型企业招聘的实习生等,那就只能多找几个靠谱的渠道,或者找个招聘专员。如果不是,那就收集离职员工的反馈,然后整理分析,去找领导反馈,并提出... 全文
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连人事都想离职那这公司也快到头了
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人事也有压力啊?真是不做哪行不知道哪行的辛苦,现在招人很难对吗?我是找工作很难
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首先你说这个问题的时候就是把自己当成流水线的工作去做的。没真正懂得人力资源到底是干嘛的,怎样把人力资源搞好。员工离职率高的问题得找到,然后想办法去解决。人员能力不行赚不到钱产生的离职?还是公司发薪水都困难?或者其他公司薪资待遇更高?广告公司业务人员本... 全文
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啥公司压力不大,没有压力的公司基本和你无缘。你不懂小公司的现状,创业者的焦灼和无助。而且离职率高都是90厚的孩子。没有家庭,没有孩子,你要是有个孩子你离职至少得琢磨二个月,还得找好下家办完手续再说。
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不负责任的公司很可怕,我公司就是离职率贼高,对待员工不真诚,从上到下就喜欢灌鸡汤,人资也是本着公司的思想哄骗,每年都招聘大批大学生,确实大学生实在,没那么多心思,可都不是傻子,干了一下,发展公司很坑,就辞职,第二年公司再招新的大学生,如此运作的。工薪... 全文
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这年头HR比销售还累,还难做,招人招不到全怪HR
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坚持到这个夏天过完,天气热面试会中暑,凉快了换工作比较好。
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