没有新消息
更多内容
写回答
人事涉及到的工作范围也是比较广的,而且更多的是沟通方面的技能,你有销售文员和人事经验,所以认人识人方面应该也有一些自己的心得,所以,你可以结合岗位需要,先设定一个用人的标准,然后进行面试沟通,可能目标达成的会更快一些。
1赞
0踩
0评论
房地产扩充人员本来就挺难的。人流动性大。而且做房地产的感觉都像打了鸡血似的。如果是工作压力大,我没办法给你建议。如果是金钱压力大,我建议你搞个兼职副业,像我一样,不花钱做了个淘宝导购,一天也有一两百。我觉得也不错啊。你也可以试试。
4赞
首先虽然房地产人事与工厂人事招收面试的员工类型不同,但是本质上工作其实都是招人进来,那么无非就是撒网收集符合要求的员工面试,大同小异。
目前用工慌问题普遍存在。抓住机会,给工作几年的自己一个交代。压力都会有的,只是看个人如何把压力化为动力。加油吧
3赞
有挑战的机会才有升职加薪的机会,压力都是相对的,如果你能找到工作中的乐趣,工作其实也是件很有意思的事情,相信我,人的成长都是从压力中学过来的。
做过销售,做人事招聘应该还是OK 的
2赞
现在的行情压力都很大,如何做心态的主人尤为重要!加油
是了
加油干吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容