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你这种情况是应该可怜你呢,还是该骂你呢?你上班为了什么?如果不是天然的,而且是检查不出来的,对于孩子的事,你的责任比公司的责任更大,你都不保护自己,关心自己,难道靠别人?当然后续事件,公司处理的过分了,如果产假以后开除你,最多只能从道德上谴责他。珍爱... 全文
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我老婆还没怀孕时就提前休息半年,用这段时间来备孕,然后怀上后也没让她去工作,要一个健康的小孩才是主要的任务,赚钱的事先交给男人吧,虽然一个人赚钱会辛苦些,积蓄也会少些,但男人的职责不就是赚钱养家么?等宝宝上学后再去上班也可以。
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为你的遭遇感到悲伤!至于再要孩子的事情公司不问就不提,公司问起就坦诚相告,毕竟早晚要遇到。刚刚遇到这种事情,应该在一段时间内不会再要孩子了吧?就把这段时间跟公司说清楚。并且保证不会耽搁工作,应该不会有问题。要是特别矫情的公司,即使不怀孕也不值得停留。... 全文
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唉啊,看了之后很气愤,之前的公司太没有人性化了。不过怎么说呢,已婚未育确实是一个需要考量的问题,先不说产假期间公司的损失,主要是一大部分人生过孩子产假休过也不去上班了。不过大部分公司还是很人性化的,慢慢找,总会找到合适自己的公司。
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一切都会好起来的,短暂的痛苦不能代表人生的全部!先不提痛苦的经历,可以用合适的园过去
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为什么要走,为什么不向劳动部门投诉?我相信会受理的。 另外,既然己经走了,就先调好自己的身体,一年后再工作吧。身体要是垮了,那是再也回不来的。
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现在职场女人真难
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我和你经历一样,第一胎没保住,公司怕我再怀孕,现在产假休完不让上班,迫使我离职。你先淡定,边投简历边做计划,看自己适合哪些工作,综合自己的工作经验和能力,如果有机会可以找晋升一下的。祝你好运!
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已婚未育的确实是这样,去找工作,没孩子怕有孩子,有孩子怕有二胎……
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对楼主的情况深感同情,但这也是当下很多企业存在的弊病
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