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分岗位35现在已经不符合主管以下的岗位了,主管都快喊你小叔了。怎么管你呢?
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很现实的问题啊! 对于一般性岗位,非专业人才。 35岁以上的人, 可塑性低。 人一般在25---35岁这十年, 是黄金10年。 同样, 35岁以下, 好管理,一般技术比较“牛”的,年龄大的,个性都比较强, 不好管理。
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与工作岗位深度有关,如果做到经理级别的35岁应该不算大。销售类的技术类的都不会严格要求年龄。但是,初级岗位,对经验要求不高的自然优先考虑年轻人,要求少,工资低,能加班
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年轻力壮好骗
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一般企业要求35岁以下的岗位应该都是一些基层工作或没有什么技术含量的工作岗位,若35岁以上还应聘这些普通工作的那当然大概率是普通人。 普通的岗位待遇相对不高,当然会更希望年轻一些的人,若35岁以上的人去应聘一般会要求待遇高,所以一样的薪资标准谁... 全文
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这种企业有去的必要?呵呵,内部管理肯定乱,还不如在家,找下一家吧
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如果你找的是普通的岗位,人家要35以下无可厚非,如果你有经验的话,高管一般都是35以上了。
还是自已单干吧?
中年危机了
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