没有新消息
更多内容
写回答
应该根据岗位职责针对性的进行面试,聊的好,不代表满足对方用人需求。 这是我根据之前面试经验来的,仅个人经验,希望对你有帮助。
2赞
0踩
0评论
嗯嗯,看你的工作能力和工作汇报能力,还有学习能力,以及岗位的适应性,多方面去评估的~
1赞
一、通过沟通,了解面试人员与你所应聘的职位的关系;了解本次面试的目的,是否有二面,三面?是当日(或稍后)就能二面,还是会等待一段时间。 二、对方的提问,你的回答要有干货。首先肯定自己有符合岗位要求的能力,物证、案例等,并能对同部门的同事和领导提供辅助... 全文
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容