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#人事#入职一年多了～负责单位的薪酬绩效，框架集团下发，负责核算和新方案的测算员工薪资交流和集团要求的一堆堆的报表～公司是讲究满意度的，但集团的检查多如牛毛～公司老总和人事经理要保障人员稳定和收入～绩效数据月月调整～集团查出又扣我的钱，月月如此薪资又不保障～集团和公司都不满意该何去何从
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#90后的你月薪多少#深圳教育行业的行政经理岗 薪酬多少合理？
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#业务运营#在某大公司绩效好，却给新来的领导闲置，然后开除怎么办？？
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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎
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#合肥品冠慧享家智能家居科技有限公司#为什么说好的试用期3个月转正，非要拖到次月才给发完整的工资。压了20天20％工资，人事两个人，为了自己部门绩效专门坑同事！这么大个集团公司，什么福利都没有！还总是这样坑！领导真的看不见？？？？？？累。还想坚持到公司情况好转呢，不知道能不能坚持到！！！真是恶心的人每个公司都有。
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#法务# 应届毕业生求职，麻烦大家帮忙看看
6回答
哎，为什么说好的试用期3个月转正，非要拖到次月才给发完整的工资。压了20天20％工资，人事两个人，为了自己部门绩效专门坑同事！这么大个集团公司，什么福利都没有！还总是这样坑！领导真的看不见？？？？？？累。还想坚持到公司情况好转呢，不知道能不能坚持到！！！真是恶心的人每个公司都有。
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有几个月人事绩效薪酬工作经验好找相关工作吗
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