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好好干,加油
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谢谢邀请。 1、两年的工作经验,对大公司来说,确实低了一些。这是硬伤,需要时间积累。就算放低要求(从最基层做起),进了大公司,除了面子上的一点光鲜外,还要作好应对压力、委屈的思想准备(大公司的职场通病和职场歧视往往是无形的,这个不是什么规章制度可以... 全文
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在这里很长时间了,一直都是HR与应聘者互动,从来没见过用人单位真正出手。我感觉这个平台只有客服和应聘者。
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小公司, 麻雀虽小,五脏俱全,小企业的人事管理工作是否做好了?大公司不要你,其原因最有可能是你的技能不够,经历不够全面,一句话是能力尚有欠缺。始终记得加强自身能力的提升,会在北京有大把工作机会的。建议再找一个小公司,先安稳,然后把人力资源管理六大模块... 全文
人力资源的工作是一份综合性的工作,不仅要了解人力资源范畴的工作,还要了解公司业务板块。通过人力资源配置,实现业务的优化。所以,了解公司业务是必须的:流程优化、主次业务配置、业务方向的人力储备等等。在小公司磨练所有的能力和素质,升级到大公司是自然而然的... 全文
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还是先把基础打牢
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小公司里打基础,边干边学边积累,中国有句古话?宁为鸡口 不为牛后。大公司做人事也不简单。关键自己愿不愿意做吸水的海绵。
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留下联系方式 如果可以的话 我联系你
先坚持在小公司里历练,然后有了一定的资历后再去找所谓的大公司应该能如你所愿
想太多了,有活干就好好干,机会来了,自然就是你的。什么小公司不适合长远发展,都是借口啦,大公司不都是从小公司来的吗!
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