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这个问题提的很好,很多人肯定也遇到过这样的情况。我就举个例子大家就会明白其中的道理了。比如有个叫"好声音"的综艺节目大家一定还记得,你们回想一下。是不是唱的好的、歌声打动人的,导师💺就转的越快。有的唱的好的学员,第一句还没唱完导师就转身了。面试也是... 全文
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可以在面试结束时询问,大概什么时候可以给一个消息,是否通过与不通过都会给一个答复,这样给后续继续沟通埋下伏笔,如果在预设的时间节点没有回复,可以询问,如果没有录用,可以礼貌地询问请教一下自己在哪方面可以提高。有些信息的获取不是依靠猜测和推断的,用礼貌... 全文
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一种情况,这样的人事就是不愿得罪人,不给明确结果,面试过程中不对你表示出任何意见,给你感觉很顺利的假象,其实他对你不满都不说。另一种情况,应聘同个岗位的人很多,面试时人事当场不能给结果,等面试完了进行比较之后把你刷了,然后比较懒,不录用的人就不通知了... 全文
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我有次面试公司经理级岗位,也是公司唯一一次当时就办理入职的经理级。公司问我为什么来这家公司,你入职一家公司最在意的是什么。我回答,因为之前虽然是经理级岗位,和贵司岗位有很高的匹配度。但是曾经的公司没有达到贵司的高度,我希望能在贵司学习到更专业,更丰富... 全文
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面试不要想太多 有时候面试官还是喜欢诚实的人 展示自己的优点就行了 不要完全迎合面试官
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面试的背后是自己的行为和思维方式,HR面试每个问题都有背后的动机,每个问题都要慎重对待,迅速get到问题背后考察的点,往点上说。把每个问题当成一个机会,有时候HR问的多其实就是想挖掘对方的优点,在给你机会。
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我跟你一样的疑惑 我觉得我面试的时候跟他们聊的挺愉快的 可是就是拿不到offer
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其实一般成熟企业的面试体验一般都是不错的,至少各位面试官都不会让你在面谈中觉得有什么不适。但是最终发出OFFER的一般是这波人里最附合企业要求的,您这样的情况,应该是有更为适合的人选。
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先要了解公司背景和企业文化,其次岗位需求是什么,要让hr知道你能做什么,你会做什么
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我觉得按照自己的思路走就可以,拿不到可能后面来了更优秀的,这个我们没办法把控,但是做到自己该做的就可以了。