没有新消息
更多内容
写回答
个人建议最好不要实话实说,可以完整一套官方理由圆过去,具体理由百度应该有或者这里其他人有经验,就不细述了。很多HR会一直追问,也是想多了解对方工作会存在的问题,暴露的越多越不利,也不是说要撒谎,本来这个性骚扰问相对属于比较私人的问题,与工作能力没直接... 全文
19赞
0踩
1评论
婉转点说,毕竟你简历上有写上一家单位的全称,虽然不知道谁是你领导,但是HR会觉得你离职后说上一家单位的坏话,如果你太多抱怨的话,HR会认为你嘴巴不严、乱说是非,录用你的可能性会降低!该说,但得婉转!
7赞
0评论
我也在不久前经历了,勉强算上性骚扰吧,老板找我我以为什么事呢,就去了,看他刚想对我动手被我客气的制止了,现在看见老板就烦,谁能指教下,还要不要继续待了呀,
3赞
13评论
国内做HR的很贱的,你好好编一个,别太老实。你被骚扰,贱人马上想是不是你衣着暴露。
48赞
7评论
不建议。如果这份工作和前雇主都是同行业,不确定会不会有千丝万缕的关系,说出来不确定对自己影响利弊。高大上的理由很多:比如公司发展没有晋升空间,比如不是核心岗位感觉自己可以发挥更多优势,等等。 如果不是同行业,这样的理由说出来并不会给你面试加分。 ... 全文
8赞
个人意见,为什么不呢!没有什么丢脸的。而且你要说明如果再发生那样的事情就不是你自己离职,也要公布出来让对方也要受到相应的惩罚,道德上的谴责!当然没有最好了!
9赞
2评论
即使你是受害者,很多人也会对你有偏见。这种事情,建议不要提,说一个容易被接受的理由更好
这个还是不要说了。。编个其他理由就好了
6赞
如果领导是女的就说,是男的就告诉他原因一言难尽。
正常应该如实回答问题,不过这个不同,涉及太多还容易误解,而且很少人同情。不应该实话实说。建议找个理由应付过去。然后重点介绍自己。即使HR追问,也一句话概括,引导转移话题,介绍自己突出的一面。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445