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不可以辞退一直到蒲乳期。要是辞退你,要双倍补偿你
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根据多年的职场经验和知识,如果你已正式录用,除非该怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的,严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经... 全文
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公司不得已员工怀孕为由辞退员工,违法劳动法的。注意留证据,离职证明书,录音。他敢开你,你就敢告他
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不是很认同本回答下面严词厉色、你死我活的答案。 站在员工角度,生育是天赋人权,我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工;站在企业角度,员工入职一个多月就怀孕,势必会影响正常工作,这是专门来公司蹭产假的么?站在本部门同事角度,题主占了部门编制却可能... 全文
是否转正呢?法律上不可以因为怀孕辞退你。如果经常请假违反劳动纪律严重,是可以的。 欢迎采纳及关注。
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首先要确定自己有要宝宝的计划,然后及时跟单位领导沟通,看公司是否接纳,工作外试用期是个双向选择的过程。不然在产假期间公司人手上不够,给单位也造成损失。
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按照劳动法,怀孕期和蒲乳期是不可以辞退你的,要是辞退,按照现在的工资,和工龄2倍补偿。蒲乳期是拿全额工资,时间刨腹产6个月,顺产少15到30天,有的单位到期不上班,给60%开工资在孩子周岁内,2岁内,30%,但是至少孩子周岁内是不能开除你的。
一告一个准。他们暗搞的话,你就长病假。产后和他们算账。了解一下告的最后有效期。好像是被辞后2个月内。安心生宝宝重要,其它生好以后开干。不要和他们吵。
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从现在起,到你生娃的产假期,他们敢辞退你,会赔的很惨。所以现在你要搜集好你在此上班的证据,以防万一。
只要有劳动合同你怕什么
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