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从我的经验分析:1.人事的面试考察的是综合素质,基础能力,你本人和简历中介绍的你是否匹配和真实。2.老板是看眼缘,毕竟你进他公司拿他荷包里的钱做事,他起码看你顺眼不顺眼很重要,同时有些特殊行业里也要排查你是否是公司内部安排入职的关系户,结党营私的可能... 全文
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我去一家单位也面了三面,人力总监一面,园区执行ceo二面,董事长三面,董事长说下次再聊,期间他们也没有面别的人,说岗位特别重要,领导还老出差,不能为了等这个职位一直耗着啊
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总经理给我讲完工作内容是薪资,约会入职时间,第二天,我要求他给我发个入职通知,他说见面再说,我又问,那我是否需要在现在公司办离职,他说,在职?见面再说吧。请问我该怎么做接下来
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假如一个公司并没有太多选择,他们会尽量选择那个综合条件最好的为录取者 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的那段时间。我可以偶尔软弱,可以不是盛开着的... 全文
说通俗点:人力看的是软实力,老板看的是综合实力,总经理看的是硬实力。
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真正的公司老板是不直接参与人事的,如果有也应该是最后一轮
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我现在也在面试,这个公司两面,天津视频一面,上海最后一面。三面的还要加油哈哈
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三面才是最终能决定的人。
从我的经验分析:1.人事的面试考察的是综合素质
说通俗点:人力看的是软实力
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