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招聘的最终目标是做到人岗匹配。人员是否适合岗位,除了岗位要求是否合理以外,还有一些其他隐形因素需要考虑。几乎没有与岗位要求100%匹配的人员,招聘难做,也在于发掘求职者的隐藏属性,预估发展潜力等等。所以对于优秀的面试官来讲,每个面试时提出的问题,都有... 全文
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人事工作不是那么简单的,好好学习吧!
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看什么问题,有的考察应变能力,分析能力和面对压力的处理方式。
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招聘的最终目标是做到人岗匹配。人员是否适合岗位
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人事工作不是那么简单的
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看什么问题
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