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还是要留住老员工,招聘新员工的同时要考虑到对老员工的冲击,特别是薪资方面,不然很容易人员流失
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简单,人员通岗,这也是趋势。
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适当的调整招聘方案,或是话术,根据群体靠向其需求
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可以针对性招聘,广撒网浪费时间和精力,可以找对口的专业,比如学校、培训机构这类的人才输出地方优先录取。同时要培养公司的内部人才,要保留公司的内部人才力量避免人才流失。
招贤纳士,换个要求,适用看看
加大招聘力度 范围 并且对应聘者能力重新考虑
不管条件如何,都要完成本身的任务
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