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我也经常遇到,如果公司够好,其实面试是可以跟部门总监谈的,人事部的职责之一就是压榨新入职员工的起薪,这不,我3月22离得职,五一找到的工作,期间遇到的全是开4500工资的,转正也才6千,有些甚至才5千,然后我直接就开自己理想的工资,给不到试用期7K那... 全文
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我之前的公司,深圳,一个月三千,除了平面还得做别的,还一直给我洗脑,做了三个月就做不下去了,现在也没找到工作
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朋友公司招的设计助理4k,设计能力差ps都没摸明白的样子,完了还懒惰,他觉得这种4k都多了,可惜老板就是不舍得加多几k要一个有能力的
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有去面试家公司,要求倒是挺多的,虽然能力是满足了,但公司并不缺人,说主管一下班就带头跑,不加班什么的,不够积极,招人是为了给他们增加压力,工资还固定封顶的,工资又低,要求一大堆,发布职位那么久了没一个看得上的吗?我都怀疑是不是在给公司打广告了,真无语... 全文
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刚毕业工资确实挺低的
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其他城市不知,坐标云南,普片公司都觉的平面设计师就是浏览器上找张图在软件了加点效果就可以了,三个小时出张图都是浪费时间,能力不行,主要他能想到的软件都要会 ,想说我一个做平面的你要求我会CAD会编程,我…
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所以出现一边找不到工作,一边几百个人投简历,却找不到人,公司又想找技术高,又便宜的,他们难道不想想便宜能有好货吗,呵呵,这种公司就配找个不懂的,磨洋工,出不了内容的人,毕竟老板喜欢图便宜
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因为它们这种单位是low狗啊!所以只能靠不断忽悠人来一阵阵地扛活儿啊
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有的公司真的是把员工当傻子,周末单休,法定节假日比正常少放2天,入职6个月买社保,还一直说老板很看好你,去了一上午就走了
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这种傻X公司去了就是一个人掰成五个人使唤。
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