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闹僵不重要,重要的是前公司有没有懂你的上下级,因为背调是要找上下级做的。
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一般会做背景调查的公司不会很差,可以如实告知情况,尽量是跟公司合同和薪资类的方面问题,不要说上家公司老板和领导个人原因作为不好,容易被误认为是你人际关系很差,没有团队合作精神。
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如实告知,为何闹僵。
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首先要放松心态,如果新单位没有提起这件事情,那么自然好好工作避免不愉快事情发生。如果被提问,那么首先要去理清谈话思路,怎么去解释,怎样合理的解释能既规避风险,又不会使印象打折扣。背景调查常规情况下不会太细,看你应聘的岗位而定。毕竟公司也不会花太多时间... 全文
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正常回答,事实说话。谁的问题谁承担。
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关于这一点,单位注重人品和交际能力
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留个熟一点的同事的联系方式,提前打下招呼。
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普通职员不用背调,高级职员需要的。
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没啥大问题,现在更看重能力
能力、人脉是新单位看重的
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