吴先生

#人力资源总监#遇到不靠谱的同行面试，你怎么看。

人力资源总监

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说话烫嘴

用自己的职业技能征服他

创建于: 18-07-04

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吴先生

因缘际会是可以，但尊重是相互的吧。遇到不专业的同行，特别是下级面上级的时候，对于不专业人士，深感HR行业正因为太多的不专业，因而承担了太多的不应该。

创建于: 18-06-02

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不管面试的人靠不靠谱，针对问题表达清楚自己的看法和做法就可以了。毕竟去参加面试的目的本质就是展示自己。机遇和态度同样重要。

创建于: 18-10-19

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赵女士

公司用人有问题，继续下一家，不然你进去后会很累。

创建于: 18-07-12

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A女士

能坐在目前的位置上面试别人的人，必有ta的因缘际会和所长，尊重是最好的态度。

创建于: 18-06-01

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蔡明锐

正常，不是所有HRD都靠谱

创建于: 18-06-06

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Fairy

每个人都有成长的阶段，理解。

创建于: 18-09-14

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何锋实名

那就看看你应聘的公司靠不靠谱了那要是连公司都在靠谱就配合他走完面试流程！要是公司靠谱，你对公司也感兴趣那应面试的人再不靠谱的也得尊重他调整好自己的心态，千万不能生气认真的回答完正常面试流程的问题就行了剩下来就是看那“不靠谱”的天意了

创建于: 22-06-12

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周安

公司用人有问题

创建于: 19-05-18

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徐女士

首先尊重对方，在沟通的同时让对方了解你的目地。

创建于: 18-06-06

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你在面试中遇到过不靠谱的面试官吗？

你遇到最不靠谱的人有多不靠谱？

你遇到最不靠谱的面试官或者面试者是什么样的？

感觉不靠谱，谁遇到过？

遇到不靠谱公司，面试后你们会把简历要回来吗？

面试中你遇到的不靠谱的大公司都有哪些？

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