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每个人因为个人的处事方式、工作风格不同,所以很多时候跟别人是尿不到一个壶里的。不管是谁,在日常工作中都会遇到这种意见相佐的情况。 我个人说下我自己的处事方式,希望能给你带来帮助: 1、遇到意见不统一的时候,我会先思考一下这个事是否需要坚持己见,如果不... 全文
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先不要思考自己能力的不足,发生争执,自己要思考争执的原因,引起争执是两个人产生分歧,这个时候,我觉得可以您可以请您的同事吃吃饭,喝喝茶,聊聊共同话题,循序渐进的处理好两个人的关系
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人一生最大的财富就是积极乐观的良好心态和充满激情的工作激情
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留,当然要留。如果事实如你所说,只是处事方式不容易让人接受,你都无法好好处理的话,还能走上更广阔的平台吗?另外,因为别人的过错,就辞去原本干得好好的工作,是典型的因噎废食,切不可取啊。
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我觉得可以更深层点,不要纠结于一份工作,是的,在这里你不开心可以走,但是去了别的地方你就一定开心!先想清自己要什么,沟通的方法、技巧够不够,每次沟通能否达成自己预期,原因是什么!当这些想明白了,走不走都不重要!这是我的想法,希望对你有所帮助!
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不合适就走,合适就留,哪来的那么多纠结的事情呢?简单点好,别什么事都想的那么复杂,人生没有什么是过不去的坎儿,
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我深有体会你的处境,其你心里已经有答案了,跟着心走,不必理会大众的眼光,一辈子很短,我们活给自己看
看你有没有能力让老板信任你给你发展的空间
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个人拙见,先撇开同事关系,从“门店开业半年,生意一直不好…”就估计这店要凉的呀,如果没有能力特别强的人去扭转这种局面,你走只是早晚的问题!所以倒不如先走…
先不要思考自己能力的不足
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