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合同应该是入职就签的吧!一般情况没过试用期,公司不会说不给你钱的,说下月15号一起发,是正常的因为公司有自己的流程,发工资是统一的,不是因为你没过试用期就给你提前发的,小厂可能会,大厂正规的一般都不会的,就算你正常离职,也是要下月15号才发工资的,走... 全文
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看你描述不像是正规公司。。收集上班的证据。应聘记录通话录音,微信截图等。。。真不发就去提劳动仲裁。免费的。。。
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冷静冷静吧、如果是正规公司应该是会给你发工资的。就当是个经验吧,下次找工作签好合同
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看你描述不像是正规公司。。收集上班的证据。应聘记录通话录音
首先,入职时既签订劳动合同。合同期限是根据应聘公司而定,一般是2~3年。 其次,若未能通过试用期员工,当事单位会提前3-5天告知。 再次,鉴于你所描述的状况,事先保存视频,录音,截图等等佐证,以便事发时劳动仲裁,法院起诉的呈堂证供。 希望,我的回答能... 全文
合同应该是入职就签的吧!一般情况没过试用期
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试用期被辞是正常的,合同没有签也没关系,只要你能证明有事实工作,工资是一定要付的。
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