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如果公司有相关的赔偿条款,且事前告知过,原则上要视致损的原因,是该承担损失相应部分的,但视情节轻重部分承担,如没有,只能依据公司相关的考核条款进行适应绩效考核
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谁最后拍板的,不是你领导吗?告他
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谁最后拍板的
不干活永远都不会出错
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如果公司有相关的赔偿条款
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