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你要知道他们的底薪和提成高是什么原因,每个人的价值不一样
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同岗位的话,可以要求同薪同酬
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离开也许是最好的选择
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用句俗话说:外来的和尚会念经。一开始就在这个单位,自身起点就低,所以领导很难提工资,觉得自己能力很强的,一般都去别的单位念经去了,这样就形成了别人常说的工资高是跳槽跳出来的
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呵呵,我这也是…更逗比的是,公司还让我带这些新人
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这个你要分析原因:1.老板觉得老人能力欠佳或是发展潜力有限,缺乏创新,所以才补充新的人力。2.现有人力供需不足,需要引进新人,但是市场行情在那放着,他必须提高待遇,才能招到新人。3.我们应该努力工作,不断学习,创新,提高自身能力,当有一天公司离不开你... 全文
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都乱说什么,不要老是以反省自身来求得释怀。这种薪资倒挂的情况是正常的人力资源管理产生的结果。目的是让老人自动退出。这是大环境,是暂时无法改变的。要有这种现实概念。你想想看,你一个人在企业发展了七八年,你所有的一切,从工作经验到薪资都是企业给予的,你从... 全文
有兴趣来我们公司吗
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必须早做打算离开,否则新人养好,自己就被踢走了
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同岗位很明显老板当你们是垃圾老油条
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