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既然你已经提出了这个问题,证明这个问题已经影响到你的企业归属感了,还是走吧,继续下去其实也没有再干的动力了,心态问题,没办法。
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面试时说的这些话都体现在劳动合同中没有?一金的事儿不谈,肯定是被忽悠了。双休就看是公司发展需要,还是接着忽悠,如果您进公司时看中的是公司前景以及自身发展契合度,且公司确实需要快步前进,那还是可以继续的。如果只是单纯的被二次忽悠,那果断走人了,指不定还... 全文
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大多数能这样做的公司,不是公司紧张,就是创业初期。就看你怎么讨价还价,愿不愿意一直待下去。
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合同上如果有明确说明说有五险一金,公司却没有你可以去劳动局举报
换吧,走前可以积累证据到公积金管理中心和劳动仲裁举报公司的违法行为
一个没有诚信的企业,没有必要坚持下去。
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