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向领导提出了辞职的想法，领导劝说不让走很需要我，最终在领导提高年底奖金的利诱下留下了，大家认为靠谱不？

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于先生

最难猜测的是人心，如果离职是因为工资差的很多那就不要听领导说啥，公司的运营成本不会因为你个人原因而整体改变，如果离开是因为工资差个千八百的那就是说明你个人问题，既然已经提出离职开弓没有回头箭，时间长了人家觉得你养不住早晚也会给你替换掉，聪明要求加薪无... 全文

创建于: 18-05-31

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别看了是我啊

真想辞职，谁也拦不住。首先是辞职理由不管到底因为什么，都在辞函上说是个人原因，如果单位对不起你，他自然心里明白。还显得你大度。如果因为待遇低，他提高待遇你马上留下了。请问你的人品是否在老板那里打折？见利忘义。留住你也是一时之需吧，他还敢相信你的忠诚吗... 全文

创建于: 19-07-30

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李先生

辞职的原因就两个，要么干的不爽，要么工资低。没有其他。

创建于: 18-06-01

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时间旅客

你的做法可以看出两点，一就是你还有点能力，值得领导剥削，这是你的价值。二说明你社会经验尚浅，这种事遇到的很少。

创建于: 18-05-31

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李局

你的做法可以看出两点

创建于: 19-04-30

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热心市民

不靠谱，社会经验尚浅啊！

创建于: 18-05-31

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廖女士

哈哈哈，我们领导都是这么说的，所有东西都是放年底发

创建于: 18-06-24

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邱先生

明显不靠谱，这是套路你还看不出来吗

创建于: 18-05-31

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不靠谱！套路深

创建于: 18-05-30

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打工最好别这样，不会有好下场的，谁愿意相信一个见利忘义的员工呢。跳槽很正常，我的升职和加薪都是通过跳槽完成的，但是每次辞职的原因都写成个人原因，其实老板对员工的辞职很明白，你越不说，他才越内疚，个人原因辞职他没法留你，叫他觉得给他面子，换个单位，职务... 全文

创建于: 19-10-11

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#护士#走还是留？

一切都得按照领导的想法走好吗？

之前的部门领导，很重视我，可以走技术方面，不过，现在忽然换了一个领导，一下子就感觉跌进了万丈深渊，有辞职的想法！

提出了辞职，领导不愿意让走，一直拖着怎么办

提出了辞职，领导挽留，还走吗

提出离职，书面离职申请也交了，但是领导不签字，拖着不让走

提出辞职一个周多了，领导不让走。但是公司新升级的系统都没给我权限，年底工作也不多，这是在耗着我吗

跟领导提出离职，领导不让走怎么办？

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