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个人认为只是因素之一 具体还是看能力
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年龄会是面试通过的因素之一,但不是绝对因素,除非在两个同等条件的候选人中选择,那么年龄就会成为绝对因素。
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没有哪个单方面敢说是绝对的,一般总是综合应聘者的能力、经历、年龄、性别、资格证书等因素来考虑的。其实最关键的是,公司最需要什么?应聘者中谁能最好的适应它。其实,大千世界,人是万物之灵长,每个人均是不可被替代的,每个人有每个人的使命和特长,面对众多差不... 全文
一个岗位应聘,主要看人员与岗位的匹配程度。年龄作为其中的考量因素,主要是从年龄特点与岗位特点,成长程度与未来发展,年龄阶段与用工风险间的考量。当然岗位与人员的匹配程度如果比较高,用工风险比较小。年龄就是一个因素之一。如果反之,年龄就有可能成为重要的因... 全文
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年龄确实是挺重要的因素,但不是绝对的,如果你有机会表现你的才能,年龄大概可以五岁左右浮动没问题。
绝对因素是肯定的,除非经历阅历还有个人体现的性格与该职位合适度较高,可排除这一因素。
绝对因素,年轻人拥有更多的精力,年长者拥有更多的阅历,主要是看岗位的需求到底是什么
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