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其实无套路就是好的套路。 因为人都碍于面子,你把ta台阶撤了,ta就骑虎难下,服你你赢了,不服你的话 "他就会失去本宝宝" 但要注意,一定要在职业上升期提。 老板同意,万事大吉。 老板否决,下家更棒。 反正你都赢。 职业上升期的你这时候... 全文
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婉转点: 老板,下班我就先走了,晚上我还要去天桥摆摊。
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如果套路有用,每个人都能月薪过万了。我不是老板,但也用过人,也被提过加薪。当时我就想,每天掐点上下班,工作只是单纯完成现有任务,没有创新没有新增,难道论工作时长给你加薪吗?
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有人说以工资低要挟离职是不理智的行为,目前我还没有做过这不理智的行为,虽然对于每年加的那么一点点不甚满意,但是没有找到完爆下家就先这样继续吧,毕竟同时都是亲朋好友,黑谁都不好~离开,飞更高的地方才是首选
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我觉得吧,充满自信地以“我认为目前薪资水平不反应我的付出和劳动结果”这种谈法是幼稚的。你提出这个理由来,直接等于在骂你的顶头上司:团队中出现这么大的问题你自己发现不了居然要员工忍不下去了自己提,所有老板都会产生逆反心理,继而将话题引申到老板认为你为公... 全文
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软磨硬泡,上司是女的,各种撩。
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我本来是跟人事提的调岗 结果被总经理喊去谈话最终加薪了 不给调岗我正在找下家
在你付出,给企业造成最大利益化,超出你目前岗位价值,并且受到大多数人欣赏的时候。 有套路的心思,不如想想怎么提高自己的高品质人脉圈,可能更有机会获得好运。 现在这个社会,还在指望加薪过日子的,呵呵。
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如果套路有用
就说活多人少,一个人加班数月干了一个团队的工作,然而才拿了一个人的工资,希望能加薪。
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