没有新消息
更多内容
写回答
培训是自我提升的过程,这个过程并不局限于讲课备课。培训活动的组织是一项系统性的工作,有很多繁冗的工作要去完成,从培训专员成长为成为培训经理,也不是一蹴而就的。即使已经到了培训经理的职位,也还是有发展空间的,有自己擅长的几门课程,日后成为培训顾问、专职... 全文
4赞
0踩
0评论
你可以钻研一个行业,精通这个行业,除了线下做培训师,还可以线上自制课程,找帮手,创建自己的企业大学,跟一个行业的各个中小企业公司进行合作。
7赞
不是挺好吗?这个过程其实挺难的
1赞
1评论
培训专员来自一线岗位,也要回到一线岗位!没有实战,理论知识就是空中楼阁,丰富的实战经验可以让你有更多的选择!
您未来可以是企业大学负责人 或者是培训事业部负责人 这就意味着你可以为公司创收 如果积累了足够的人脉和行业经验 可以参与第三方培训公司创业
自身的前景不是很大,主要是这个过程中的自我增值,前景还是要看公司的
培训其实就是人力资源的一个板块,与其说培训到头是培训经理,不如想想为何不开始转型到人力主管,公司顾问,等,复合型岗位。
3赞
不、还有培训总监、商学院院长、企业大学校长!哈哈哈哈~
培训专员来自一线岗位
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445