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主要是人力,绩效,再有就是行政工作的基本知识,比如通知公告,日常管理,员工与企业之间的沟通桥梁等等
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企业需要行政岗位的需求本质是什么?只是制定企业规范、协调员工关系和管理固定资产吗?未必,个人认为,行政对企业最大的作用,应该是体现在企业运作流程的设定和管理上,包括部门之间的沟通流程,上下级的信息传输流程,任务传达流程,结果汇报流程,以及各个不同岗位... 全文
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现在行政一职主要还是看管理水平和经验吧。个人觉得这个貌似不如人事主管权利大些。
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如果没有经验,就应聘行政主管的话,我想你应该会失败。想改行做行政,可以找一个刚刚起步的公司,一边干一边学,刚改行不要定位太高了,从0开始。
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管理学,心理学,人力资源,会计,
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企业需要行政岗位的需求本质是什么?只是制定企业规范、协调员工关系和管理固定资产吗?未必
万能的百度
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主要是人力
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