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正常,重要的是自己能给企业带来什么改变,自己又能在企业学到什么?提升自己的能做比工资要重要。
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只能说这个公司薪资保密制度不够严厉,我们公司世界五百强,根据岗位要求,面试情况,市场行情和部门预算,同岗也不同酬,差别也很大,新员工比老员工工资高很正常,除了你的经理和HR,没人知道你的薪资,员工之间禁止讨论薪资,如果造成不良影响会被开除,而且我们的... 全文
现在公司都是薪酬都是保密的,不管别人多少,达到自己期望就行。
这种同岗不同薪的待遇在很多公司都有存在,并且现在也比较普遍了
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不但见过,而且见了蛮多。
很正常的,我入职一个公司除了跟老板谈自己期望的待遇以外,要老板一个保证,我要老板保证我的工资不是公司最低的那个就行了。
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与其说是工资标准,有时候也就是领导一句话的事,这也是企业普遍存在的现象。重要的是看住自己锅里的肉
正常,看看过了试用期的待遇
只能说这个公司薪资保密制度不够严厉
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这个是这样的,有的人会私下说,纸里包不住火,一定要公平
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