没有新消息
更多内容
写回答
在中国,拼的是知识经验的整合应用能力,跳出行业及产品的框架,还要突破人力资源对于应聘人才所谓的跨界与从业不稳定评价,不要说很难干到60,就是想要干到50岁,企业也会考虑人才的年龄与接受新鲜理念的能力,因此保持学习,以质量管理为出发点来丰富管理能力以及... 全文
0赞
0踩
0评论
没有任何一个专业性技能能干到老,最后都是做管理!
我喜欢的职业,就是坚持到底,做好自己。
咨询
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容