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跟上面说的人际关系没太大关系,毕竟人走茶凉,那都算不上什么关系,以我多年人事经验你这个同事进去肯定说了写了很多谎言,如果你后期入职,肯定有他部门的同事聊天说起他,这样你就会说出他的实际情况,让他尴尬难堪,他这么做是为了避免这种事发生。因为正常心里没鬼... 全文
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哇!你这不是凉凉了吗!首先没有跟老同事建立好感情和工作情谊,再次老同事给你提小鞋,有可能你工作能力不像被他说的那样,再次你可以跟人力部解释解释你的能力所在,并拿出以前做的项目证明给他们看,争取最后的希望!祝成功!
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第一旧人际关系没处理好。 第二新人际关系太脆弱。需要以后加强职场生存之道。
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你怎么知道是那个同事给领导说你能力不行的
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这是全公司的印象,最适合党员
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你怎么知道是原先同事给你穿小鞋?人力告诉你的?为什么要告诉你?是不是想让你去公司闹,让你把原同事牵扯进来一起解决掉?感觉你这是国企的风格啊
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很简单,下班截住他,揍他一顿
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你能确定是以前的同事说的吗? 先判断一下,一般人事确定之后都会当时确定工资的,因为给你发OFFER的时候,要写薪酬的! 所以你的判断是不是人事的善意的借口呢?
主要原因是你和他在一个公司后,他没办法在你们共同熟人年前吹牛皮了,还怕你把他之前吹的牛皮挑破,干脆想办法给你弄走。
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得罪人了,,,
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