夏女士

#互联网产品/运营管理#你愿意把自己的工作经验毫无保留的分享给新人吗？

互联网产品/运营管理

19 收藏

举报

写回答

635条回答

默认排序

按时间排序

kill time

如果是我，我选择不愿意。毫无保留的分享给新人，我理解为尽心尽力的教，是为人师，是传道授业解惑。教人知识，让人成长，被人感激，乍看之下全是好事，为什么我会选择不愿意呢？当然是因为有损于己。（绝对不是怕新人学了自己的绝技超过自己，如果新人随便学几招便超越... 全文

创建于: 18-05-29

168赞

19踩

31评论

举报

陈先生Steve

这位互联网运营老司机，你愿意把你的互联网知识给予ta吗？毫无保留且有耐心地传授给这位新人。 yes，I do！这位互联网运营小萌新，你愿意接受老司机的指导吗？勤勤恳恳且求知若渴地去学习？ yes，I do…… 在ceo的祝福下，恭喜你们喜结... 全文

创建于: 18-05-29

21赞

0踩

8评论

举报

江湖再见

这里有一个重要的词，毫无保留。我的回答是肯定的，是的我愿意。互联网产品运营是一个以非常高的速度更新迭代的工作，今日的最新经验很可能明天就发生变化不适用了，而如果在给新人做分享的时候还要有所保留，那新人要多久才能独当一面？互联网工作比的就是学习能力，谁... 全文

创建于: 18-06-07

60赞

1踩

2评论

举报

丁女士

不会。我遇到了一个新人，他现在在实习期间，学的专业是计算机。结果接触下来发现，他连excel表格里的合并单元格都不会。说是计算机专业的，但是连基本的打字还是二指弹，最基本的电脑常识也不知道，真的是太丢计算机专业的脸了。而且跟他讲某个东西的做法时，他明... 全文

创建于: 18-05-30

3赞

5踩

3评论

举报

愚者老何

先来个正面的。我是个理性背后藏着感性的人，看个三九感冒灵视频或酒干倘卖无那样文章都得一个人躲小黑屋里那种。所以我愿意，我也希望每个人都愿意，希望正能量能一直传递下去，人的本性总愿意靠近美丽。再来个喑黑的从小总是接触到"教会徒弟，饿死师... 全文

创建于: 18-05-29

7赞

0踩

5评论

举报

满船星梦

分情况，看人怎么样了，接触后如果值得教的话会教，如果不值得就不教，如何分辨值不值得，就是每个人不一样了，有的看中人品，有的看中智商，有的看中情商，有的看中能力，有的看中关系背景，有的看脸。如果都看不中，那就没必要教了

创建于: 18-05-29

27赞

0踩

3评论

举报

老韩回来了

为什么不呢，现如今是个信息高度发达的时代，你对你的经验敝帚自珍，岂不知人家不问你，还可以问百度，还可以问知道，还可以问智联，问维基……有的是可以免费获取经验的渠道，而谁提供了这些经验，谁就获取了新人的资源，你不提供，那么这个资源就不会是属于你的…… ... 全文

创建于: 18-05-31

4赞

0踩

1评论

举报

迪士尼在逃公主

工作八年了，部门新人不少，愿不愿意分享，是只教该教的还是毫无保留，要看对方是个什么样的人。如果你的上司愿意毫无保留，倾其所有来带你，恭喜你，你遇到了难得一遇的好领导！尤其是现在，很多刚毕业的新人，在学校基本上什么都没学会，入职菜鸟一个。一项工作交给... 全文

创建于: 18-05-30

17赞

0踩

0评论

举报

honest

这问题以前回答过！难道这个就是有100元那个问题？我敢说你们回答的没几个自己那么做的！这年头雷锋我信，“爹”我信，能做到你说的那种情况的，我的回答还是那句话“喂！美女醒醒吧！到站了”觉得做不到的给我点赞！否则你就去做！人在做天在看！哦！

创建于: 18-06-21

1赞

0踩

3评论

举报

盖先生

会的，每次分享都是对自己经验的一次总结和思考，提炼和复盘自己的知识体系，帮助他人其实你也在进步，分享是双赢，何乐不为。

创建于: 18-05-30

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#互联网产品/运营管理#你是怎么进入互联网产品/运营管理的?

#互联网产品/运营管理#做运营必须要有一定的经验，不能是小白吗？

#互联网产品/运营管理#对于没有经验的互联网求职者，该怎么样找到这方面的工作呢？

#互联网产品/运营管理#新人怎么能把工作做好呀？

#互联网产品/运营管理#有什么经验？

#互联网产品/运营管理#没有经验，没有人要，怎么入行

#互联网产品/运营管理#没有运营的经验这么难找工作么？

#互联网产品/运营管理#没经验转行到运营怎么做

#互联网产品/运营管理#运营经验不多的怎么办

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445