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面对你这种情况,建议多和能够决策的领导进行反复沟通。并且表明立场。一个成熟的、健康且良性发展的企业,对外,是不会拖欠任何人一分钱的,对内,是不会拖欠任何员工的任何承诺的。肯定是出了问题。再者,这种有关薪资利益分配结构的事情,还是应该事先落实在文字上的... 全文
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口头的就难咯,基本没约束,吃一堑长一智,你做的什么
没有任何文件证明你们的约定的话就不用费劲了 ,除非有文字类或语音类文件
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