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有的时候人太多,人事不一定要全部看完,慢慢来别急!
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你好,简历要简单明了、突出重点、有照片!通过简历这张纸能够让用人方对应聘者外形形象化、能力形象化、擅长专攻方向清晰、这三点传递作用必须做到才算是一份合格的简历、毕竟用人方也很忙,没有时间读散文....祝你成功
这个很正常……很多公司其实根本就不需要招人!所以你只能大量投递简历……总有会看的
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你搜单位,满意的就投简历,简历一般不会有人主动看的
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直接打电话过去问比较好
因为人事专员,定期收集这段时间投的简历,比如有100份,她会随机把其中五十份扔进垃圾框,用她的话说是“运气都不好,怎么来我公司应聘”
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先整理下自己的简历将自己的优势突显出来,在针对性的投,
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这个问题最重要的是您的简历与您投递的相应公司职位是否匹配以及匹配度是多少,如匹配度较高公司HR查看几率高且意向几率高。 建议完善简历完整性、真实性,根据过往工作经历投递至更符合自身条件的相应公司及职位。
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