没有新消息
更多内容
写回答
按照公司相关制度,在相应的时间提前提出书面离职申请,并就相关诉求,包含工资一并书面提起。注意保留备份。按照劳动法,在提交一定时间后,没有回复的视为自动离职。未发工资的,可到公司注册地的法院申请劳动仲裁。期间需要收集好相关资料,以备仲裁时使用。希望能帮... 全文
1赞
0踩
0评论
生生把自己拖死,如果老板会玩,工资拿不到,不管仲裁,法院,报警,怎么样都没有,现在知道了,只要没钱,不要听老板说在融资或者什么,这些大饼都是花的,该走就走吧,别留恋
2赞
公司连工资都发不了,说明公司资金或者是运营存在困难。这个困难,到底需要多长时间可以解决。还是说无法解决。是我决定是否还留职的关键点。如果是在一个季度内能解决的。我愿意和公司度过困难。如果超过一个季度,只能说声抱歉。因为连生活都无法保障的情况下,还如何... 全文
4赞
拖欠工资可以找劳动局投诉
用法律告诉他,你只是给人打工,不是卖身
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容