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不这样说,你能接受那工作吗😊,要贴地,不要傲,也不要闹,也别出头要加工资哈,老老实干活,就像我这样,一个人顶了仨人了,还嫌工作没做好,他有意见,工资不加,所以我也不闹,我就要调岗,调部门,开始跟我谈我这岗位定的就这么多,没法加,我给他招个新人试用期... 全文
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目的一:压低你的薪酬 目的二:促使你交钱,它来盈利 目的三:显示公司高大上 呸,此时你就可以直接走人,或者直接反问它当时是如何回答的,一来可以反问倒它,二来可以学学经验,来回答下次提问。这家?就不考虑了
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难道搞压力测试,看看你接受多少别人负面评价?!可能就是一种策略吧,虽然打击着你,但还是有些方面可以认可,可用,想争取点什么吧
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1.行动上不要松懈,坚持自己 保持自信 努力提升 2.横向比较一下其他同事或其他人看看自己是不是确实有问题。如果有积极改正 认真接受。抱怨与自负解决不了问题。
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都是装出来的,没什么的,这么一想就觉得你在看奥斯卡影帝
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都是装的。听听就好,虽然装逼,也不是全错。刚毕业面试一总监和我说挺多,我目前的问题,行业发现情况,受益匪浅。
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出头要加工资哈,老老实干活,就像我这样,一个人顶了仨人了,还嫌工作没做好,他有意见,工资不加,所以我也不闹,我就要调岗,调部门,开始跟我谈我这岗位定的就这么多,没法加,我给他招个新人试用期...ss
😂HR都是装出来的。
资不加,所以我也不闹,我就要调岗,调部门,开始跟我谈我这岗位定的就这么多,没法加,我给他招个新人试用期... 全文 资不加,所以我也不闹,我就要调岗,调部门,开始跟我谈我这岗位定的就这么多,没法加,我给他招个新人试用期... 全文
辅导费刚刚好座回家就能看见看看没离开了两款
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