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除非对方特别想挖你或者您的职业技能具有很大优势,否则已婚未育还是要慎重的。我跟你的情况一样。你可以不辞职,找着别的试试,保准卡在已婚未育。
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那要看你是否想在现在的工作单位享受完所有的待遇之后再走,还是去到新的企业怀孕生子的话,会给上层领导,人力资源带来压力,估计也做不久
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我觉得你可以先慢慢来,等宝宝生完了可以考虑换工作~不急这一时!
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