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目前处于离职状态,毕业半年多,因各种原因且公司没年终,就辞了,现在边找边看吧,找到合适的就去,没找到合适的就当提前放年假了。年前多是急招,相对要求也会高些,年后工作岗位多,但竞争也更大。不过有年终的话,还是拿完年终再撤吧😂
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一般公司的年终奖和年假要到你在本公司工作的第二年才有。年终奖会在春节前发,所以大伙都是过完春节换工作,最起码今年的钱能拿到手。你得和公司的HR确定一下公司的薪资福利制度。工资方面嘛……别说是刚毕业的菜鸟,就是工作10年的老炮儿,业内精英,很多公司给出... 全文
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年前,年后换都差不多,都有利弊。年前岗位少但是人少,年后则相反。年前换一般hr都会问你为什么选择这个节点离职,你要想好如何回答。(我看到你的主页是在软通,第一我建议你出来,第二你工作时间没超一年,我建议你在软通做一年多了再走,会好点。)
年后3月份再换吧。
你辞职的目的是什么?原因是什么?辞职以后能找到满意工作的可能性有多大?这些都应该好好去思考,剖析。不要去考虑年终奖这点小事上。你工作经验不太足,建议不要轻易跳槽。
毕业才一年,说起来经验跟没有一样,辞职出来不好找工作,建议骑驴找马,年后投简历,有合适的工作了,再提离职去,没合适的呆着,等等机会,频繁跳槽间隔时间短,简历上也不好看,影响以后工作
毕业工作十年(运营管理),以我个人的所见所闻所感来讲,任何时候只要没有找到下家都不要裸辞, 一时脑热的冲动会带来后患无穷。
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毕业一年辞职跟年终奖没啥关系吧,刚毕业没必要太较真这个
年前很多公司也不怎么招人了,人员变动也不多,建议年后三四月。
骑驴找马吧,有个工作至少还有点收入,找到合适的在辞职也来得及。
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