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就是为了测试你一下有没有认清现实。 你可以这么回答:五年规划对于我来说可能比较远,我不敢轻易的规划我做不到的事情! 我能做的也只有努力做好当下,做好今天的规划。随时接受当下的挑战,以不变应万变!!
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作为人事不瞒你说,这个问题纯装逼,我从不问这种问题,没有意义,因为得到的答案大同小异,都知道你什么答案。别说你五年规划了,你人事做了五年人力规划了吗?99%企业连一年规划都不完善。
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个人觉得面试时问到职业规划的面试官对职场的认识都很肤浅,你问一个在找工作的人的职业规划?让人家怎么规划,关于规划有变化快吗?职场上估计只有不到百分之十的人能按照职业规划走,你现在只管努力就好,努力的工作,把工作之余利用好,这就够了。再看看那些大佬们,... 全文
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问你规划时间,说明对方想了解你个人对于你的工作的看法或是想法,对于很多人事所问的问题我个人建议你换位思考,你就都明白了。社会节奏快,是对的,都是如果你更着社会节奏走,最后你可能就被摔丢了,因为在更换工作的同时你虽然学到一些东西,但是你也失去了一些机会... 全文
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五年??? 这不是操蛋吗,互联网时代我还没整明白,现在又来移动信息时代。 16年我才买个华为玩微信,不是说我抵触新事物,只是比较念旧而以。 16年一级批发市场生意还不受影响,17年开始直接大变天,客户供求关系直接改变,还不是渐进式的,直接跳崖式。再... 全文
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hi,您好。好多相同的问题呀,希望智什么玩意联能管管。 规划。可以不完善,但不能没有......x飞还说"我是要成为海贼王的男人!"呢。没目标的人生活的方式浑浑噩噩,吃饱了混天黑,根本也抓不住机会,没规划的人,看到机会才会规划吗?晚啦! 他这是很... 全文
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人无远虑,必有近忧。大到国家,小到个人,有规划、有愿景,是必要的。没有规划,就没有发展。想到了再干,干成啥算啥,注定发达不了、难以长远。一个没有规划的人,就是一个没有思想、没有方向的人,以盈利为目标的企业,怎么会招、敢招这样的人呢!招了,后果是很可怕... 全文
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首先能见到这么问你问题的人,有两种可能。 第一类属于初创公司,需要收集智囊作为参考对比。 第二类属于发展中计划通过新鲜血液拓展企业未来,这种情况,问你这个问题就是很直观能看出你能力的方法之一。因为他们已经在路上,如果想更快的行走,需要有新能源动力来完... 全文
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这个问题有坑。 假如你做了五年职业规划,你做了一个宏伟的目标,面试官认为可能你落不了地,只是夸夸其他,健谈而已。 假如你回答说只要认真用心的做事,面试官有可能认为你只是敷衍,没有长期任职的打算。 不同的面试官可能有不同的面试心理,面试过程是个人为的过... 全文
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对不起哦,我想抽空问一下大家,这个面试官是不是让求职者自己给自己画饼…………
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