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谢邀, 同学,你对比只是薪资,但是没有看到其他的晋升工作条件工作环境和工作强度。 既然发了offer,不接受只能再找其他机会。 转正还有机会调整,你在试用期努力下。祝您成功,感谢采纳。
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同岗不同薪?这个问题有点意思。我建议你从三方面衡量是否继续在这家。 第一点,你到底喜欢这家企业到什么程度,如果三五年的工作经验是否能为你下一份跳槽增加较多的价值体现。 第二点,你认为你比后面签的同学强在哪,又差在哪,是否可通过在这家公司经过学习进行优... 全文
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是金子到哪里都会发光,刚开始工作,薪水当然是重要的,但不是最重要的,最重要的是在工作中能有所学,逐渐提升自己的能力,得到领导的认可,再跟领导提涨工资的事情,如果这时候公司不愿意涨工资,那就可以跳槽了。摆正心态,人家能比你多1K,必定是有哪一方面是你比... 全文
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1.看一下,是不是同时进来的人,跟你同等条件下,都比你每月多1k。如果是,那就要反思一下。很简单的,上学期间,同一个教室的同学成绩不可能都一样的。你要确定一下,是不是有什么差距? 2.比自己多1k,时间久了,也是一笔不少的钱。你要考虑,比别人差这么多... 全文
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心态不行,刚毕业出来,不要在意工资,看看是否对你以后有很大的帮助,说不定一年后,你工资比他高两三千呢。
只能说这个公司挺奇葩的,一般校招待遇都是一样的。如果你觉得这个公司有发展前景那你就去;如果你觉得自己优秀,还能找到其他工作,那你就不去,offer先别拒绝。
估计是你同学有公司想要的阅历,公司人资定岗肯定有自己的体系,刚就业也不用太纠结起始薪酬,毕竟时间才是考验一切的标准
眼光放远点啦,斤斤计较眼前,,
如果你觉得除了薪资方面外,其他工作都挺好的,我建议你试试,因为也许会有你不知道现在差额薪酬的原因。先学好本领,成为工作骨干,靠实力说话!
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