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先观察招聘官的交流风格 从心理学角度看:和对方同频 较容易获得共鸣与好感
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必然是轻松交流会让面试氛围更理想,而其实,还有更理想的状态,就是一种兴奋且活跃的面试氛围,而这种氛围,需要应聘者来带动,面试官不会主动让气氛变得更活跃的,如果应聘者足够的自信且兴奋,反向来带动面试官的情绪,实际面试的结果会更出色。
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1、风格都可以,表现出自己积极的一面就OK; 2、一般建议你根据企业和岗位判断,变现出来自己的专业性和精神属性。
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个人觉得还是要看面试官,要第一眼看到面试官就迅速做出判断!
个人觉得轻松家常式的交流会让彼此了解的更多
当成朋友间的交流,你的心态和风范会自然流露出来。而这种流露是源于你生命历程的本能反应。如此对方则可看出你的器量。千万别伪装和善意的欺骗,因为一旦共事,你是什么人,对方几个月就看出来。
岗位不同可能不能一概而论,比如销售类,技术类,管理类不尽相同,应试人的教育背景,应聘岗位与公司氛围都考虑一下,找个适合自己或者自己喜欢的就好,怎么说呢,就像男女谈朋友,说起话来舒服,适合才能相对长久。
就当下求职面试而言,面试的氛围主动权都掌握在面试官一方。如果您幸运遇到专业且综合素养高的面试官,这些都不是问题,他们会兼顾求职者紧张的心里,用“破冰”方式,短时间内营造良好的面试空间和氛围,如果您遇到“菜鸟”级的。您要提升自身的控场能力和自信心、平和... 全文
轻松一点好,但是也不能太过放松,那样容易给面试官留下太随意的不好印象!
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投其所好,根据面试官的性格,当然如果你能把气氛带的比较轻松更好!
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