安女士

#通合科技#公司绩效管理体系公平吗？

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客观的讲这个是没有公平可言的，它体现一个公司激励政策的导向，但通合这些年绩效管理变了N次，总体来说公司是不想让员工多挣钱的，通合研发这边现行的绩效考核是根据基本工资定出了一个季度绩效基数，然后每个季度打分，这个分就是领导怎么看你了，属于人为感性打分。

创建于: 18-10-09

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李先生

个人感觉还比较公平。

创建于: 18-06-04

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