没有新消息
更多内容
写回答
您好,我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职(微信聊天告诉我已被辞退),双方还没有签订劳动合同(就只是签了一个准许入职协议,一般面试不是得填表嘛,表的背后老板签了个名字准许我入职,我也签了一个名字,就仅仅这样而已,就再也没有签过其他东西了)... 全文
7赞
6踩
6评论
我倒是不惧怕面试,如果工作地点离家较远的话,那我们要考虑时间和资金成本问题,我想这也是绝大部分求职者的心声。
79赞
1踩
2评论
远程视频面试时间、空间都更加灵活,在一定程度上方便了雇主企业及应聘者,但也存在一定的弊端。从应聘者角度来说,应聘者不能更直观的走进企业,对企业环境及企业文化有一定的感性认识,同时如果是群面,也不能更好的体验到现在面试时各考官的态度,不利于面试时的随机... 全文
25赞
嗯嗯 这个挺好的
17赞
0踩
1评论
远程视频面试很适合初轮筛选,不仅当面了面试者,还提高了HR的工作效率
9赞
0评论
网上比较流行一句话:“见光死”更流行一句话“美颜”
4赞
一般公司不会这么做,除非在国外,特别牛逼的那种人才,年薪上百万的那种。不过随着观念的改变相信会越来越普及。其实在美国早就这么做了。技术上也达到了。还有就是一年到头不回家可以和家人用大屏幕一起来视频甚至吃年夜饭。这样就没有心理上的距离了。我是赞成这种观... 全文
8赞
9踩
职场是一个双向选择,除非是面那种知名大企业,否则找工作的时候还是尽量先去那个公司看一眼吧,万一地段偏僻交通不便,旁边有化工厂垃圾场,或者工作条件很差(比如应聘高层职位却没有办公室,跟一群员工挤在狭小的格子间),有时候网上说的天花乱坠,许多情况不去实地... 全文
开启远程视频进行面试的企业是诚心招贤纳士的好企业,人心化,以他人的立场做事。
7踩
应该支持,值得推广
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445