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对于集体面试这个问题,我个人认为面试只不过是个人与企业,企业与个人的信息沟通和了解,他不会涉及到个人隐私问题,并且在集体沟通的过程中,从某种意义说对企业一方缺乏公平,一个企业的部门经理需要面对一个小团队这样那样的问题,但是企业
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直接站起来走就完了,上次面试三个人一起面试,刚开始面试官就接电话,我直接告诉他这份工作不适合我,你觉得一个正常的老板,一个对员工充满关怀的老板会这么做吗
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也觉得很正常
现在找工作竞争的激烈程度是有目共睹的,所有有的时候会遇到这种情况,有利有弊吧,要看是什么样的企业,有很多大型企业面试的时候就是几个面试官对面坐着很多面试者。这样的面试往往也能让企业找到自己想要的员工,优胜劣汰嘛,这也是提现一个人能力的时候。
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集体面试是正常的考核手段。涉及面试官的态度言行是另外一个领域。当然是否采用集体面试,涉及供需对比、岗位性质、公司实力、公司人资专业化程度等。
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的确有道理。但是,当一个岗位有几十份甚至数百份简历的时候,估计也只能使用群面了。
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直接告诉他们,这样的公司给多少钱也不来
集体面试效率极低
我遇到过一次,反正效率不高,国企喜欢干这事
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这个是面试的一种方法罢了,考察的角度和侧重点不同而已,没必要想太多,如果真正伤害到自己的话,可以拒绝
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