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最怕的就是从一家很安逸的公司辞职想要去追求更好的发展,结果入职了新公司发现是个大坑,真的哭都来不及。我是一个很保守的人,无法接受裸辞,而且在北京社保断了也很麻烦。大致总结一下自己的面试的经验吧: 1.看公司对你重视程度。不是说一定要做到什么位置了,公... 全文
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你算不错了,我前几天面试一个销售助理的岗位。人力资源面试完,让业务经理面试,两轮过去啦,第二天告诉我还有一轮。但是他们老总在外国,不在本地,需要视频面试。于是就进行了视频面试。我以为这样就完事啦,然后周一在微信上告诉我,希望先销售到岗然后再销售助理到... 全文
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昨天刚面试完一家公司,距离远就不说了,整个公司的环境也不是很好,重点是昨天约好13:30到14:00面试,面试主管没来就算了,从填个人信息,人事部面试,笔试,人事主管面试整个过程花了两个多小时,之前只告诉我说两轮面试,没有笔试,而且近一半的时间都是我... 全文
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越重要的职位,公司面试的次数越多,相比你的专业能力,公司更在乎的是你的人品,是否刻苦踏实,有没有上进心,是否有长久干下去的打算。招一个岗位的人很容易,招一个岗位的骨干十分不容易,公司比你压力大很多,你不想干了可以随时走人,公司培养一个人才耗费大量人力... 全文
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刚从某教育公司面试完,初试半天,复试一天,面谈半天,培训7天加周末2天一共9天,终试没过。前前后后一个多月,感觉不会再爱!
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三面.....不知道大家是否听说过万科的彩虹七面🙈
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三面倒是正常,但是没有安排在一天比较坑啊。但是很多大公司的大领导时间永远排不开,然后还一定要亲自面试,这种就比较麻烦,看你对这个公司的渴望程度了,条件都契合的话,建议还是再去参加一下三面,现在放弃有点可惜
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不用非得通过面试判断好坏,去百度或网上查一下这个公司处于什么发展阶段,就是这个公司的注资是第几轮。是天使轮 还是B伦 C伦这种,一般天使轮是创业型没多久的公司,说明运营和管理可能没有那么成熟。也有可能以后发展好,也有可能有今天没明天的。要不要去看你自... 全文
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根据自己的时间和前两面的情况,综合评估,如果对公司认可度高、对岗位渴求度高,就参加三面,如果前两面你无法初步评估公司或者岗位发展,那就需要找一下自身原因了。大企业面试相对流程化、甄选也比较谨慎,小企业就显得复杂了,你也可以根据企业规模和岗位性质来判断... 全文
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我碰到过更奇葩德公司呢,一面德时候份公司这边领到表现的多看重我的,巴不得马上就上岗,我都表示过我在岗,需要离职,结果人家就问什么时候能离职,我当然说通过了我就去提,然后就开始总部各种打电话来复试,背调都做了,我觉得完全没问题了,外加上分公司领导不停的... 全文
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