没有新消息
更多内容
写回答
家族企业 还有这种人托人的企业 很多时候划分不清责任 很多问题弊端没有问题和平 一旦有问题说不清楚 无论那个企业其实或多或少都有些亲戚朋友互相照应 但是主要看公司领导是否能处理好这些问题 如果可以那没问题 可以继续 如果不... 全文
6赞
0踩
1评论
首先,有两个问题需要确认,第一公司内的关系户是否在能力上确实有其独到之处,第二公司内关系户是否掌握决定公司运营命脉的资源。如果以上两点占其一,那作为一般员工的你我,应该在工作中更加努力,在日常工作生活中拉进自身和所谓关系户的关系,因为这也是你我提升自... 全文
2赞
0评论
出来赚钱 扣工资没必要做了吧 这是底线
1赞
公司关系户之所以这么过分还是因为他们知道公司内没什么人能压住他们,只能说明你们领导太窝囊,走人。此处不留人爷,自有留爷处!
3赞
主要看领导吧,在企业里面要学着让自己充实起来,学到自己想学的东西,有个明确的目标,
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容