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我可能最看重的是他的工作经历,他所做过的项目,他的技能以及他的自我评价,这是来自一个从没做过人事工作的应届毕业生的粗浅看法,谢谢!
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没有这方面的经验呀。
首先可能要看工作年限,一般来讲频繁换工作在一个单位工作时间太短的人能留下为其所用的成本会非常高吧;其次是看工作经历有没有升职变迁的轨迹和上升通道,基本也能看出这个人的一些工作态度和状态。我个人觉得招有强烈工作欲望和为人诚实的人是所有招聘单位最欢喜的吧... 全文
简历中成功的部分最吸引我,因为成功的部分是经验很宝贵,不成功是都是教训。
以结果为导向 过程再美 没结果也是徒劳
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