没有新消息
更多内容
写回答
一直从事销售类岗位,从我个人的角度考虑,如果再找类似岗位的话,首先要考虑产品,对产品的市场需求是否和自己的客户资源相匹配。其次是公司的规模和各种机制,也会考虑创业团队,但关键还是要看产品以及市场对产品的需求度。通俗点儿说,销售在意的就是你的东西是否好... 全文
2赞
0踩
3评论
现在直销以及微商太频繁了,做传统销售的没有几个人了,主要是提成低,产品单一等等!
0赞
1评论
首先你给销售人员定多高的目标就要回馈给他们对应的报酬!
1赞
1.组织目标分解,需要什么样的人? 2.最好在当地媒体和招聘网站挂信息, 3.毕业生培养
其实现在的社会现象就是找工作的人多,大多是眼高手低;招人的单位也多,大多是要求高工资低;这就意味着各行业缺人,但还有很多人找不到工作。我一般会根据自己公司现有情况,制定相应的招聘方案,有针对性的找到合适的人群,进行沟通。
8赞
0评论
有一个口碑好的公司,还得有一个综合品质好的领导人,现在这个社会缺少诚信,好的领导人一呼百应,好的领导人什么时候都不缺团队,这是我在保险公司工作11年的感悟!
6赞
因为人都太浮躁 懒 宁缺毋滥吧
你没解放思想
4赞
因为销售普遍觉得不好做啊!
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容